九级工伤事故怎么样赔偿

法律分析：
（1）缴纳工伤保险情况：当用人单位为员工缴纳工伤保险，员工因工伤被鉴定为九级伤残时，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或员工提出解除合同，还能得到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（2）未缴纳工伤保险情况：若用人单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金和用人单位承担的赔偿项目，都将由用人单位负责。员工要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，注意不同地区赔偿标准有差异，遇复杂情况建议咨询专业人士分析。
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九级工伤赔偿依据《社会保险法》和《工伤保险条例》确定项目与标准。缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险，赔偿情况不同。

1.用人单位缴纳工伤保险，员工可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，为9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
2.用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目由用人单位承担。员工要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤要及时按程序处理，维护自身权益。
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结论：
九级工伤赔偿依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳则部分由基金赔、部分单位赔，未缴纳则全由单位赔，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位为员工缴纳工伤保险时，员工九级工伤可获工伤保险基金支付的9个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或员工提出解约，还有基金支付的一次性工伤医疗补助金和单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目都由单位承担。员工要先做工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿。协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律帮助。
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（一）若单位缴纳工伤保险
员工可从工伤保险基金领取9个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或员工提出解除合同，还能从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。

（二）若单位未缴纳工伤保险
所有赔偿项目由单位承担。员工先做工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.九级工伤赔偿项目与标准依《社会保险法》和《工伤保险条例》确定。
2.单位缴工伤保险，员工可获赔偿：一次性伤残补助金，为9个月本人工资，由基金支付；合同期满或员工解约，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准各地定。
3.单位未缴保险，赔偿均由单位担。员工先认定鉴定，协商赔偿；不成，可仲裁、诉讼维权。