不固定期限合同解除怎样补偿

无固定期限劳动合同解除补偿有不同情形：
一是协商一致解除，单位需按工作年限，每满一年付一个月工资补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
二是单位违法解除，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
若劳动者有严重违纪等过错，单位解除不用补偿。工资按解除或终止前12个月平均算，超当地3倍的按3倍付，补偿年限最高12年。
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结论：
无固定期限劳动合同解除补偿分三种情况，协商一致解除按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除支付二倍赔偿金；劳动者有法定过错情形，单位解除无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，会按照劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在无固定期限劳动合同解除补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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无固定期限劳动合同解除补偿区分不同情形。协商一致解除时，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者存在严重违规等法定过错，用人单位解除无需补偿。工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.用人单位应依法依规处理合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到不合理补偿及时通过合法途径维权。
3.双方在合同履行中都应明确各自权利义务，避免产生纠纷。
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法律分析：
（1）协商一致解除：当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，经济补偿按照劳动者的工作年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资给劳动者。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）违法解除：如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按照协商一致解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。
（4）工资计算标准：这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合法定过错情形，避免用人单位以此为由不支付补偿。用人单位解除合同需严格依法操作，否则可能面临支付高额赔偿金的风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）违法解除：用人单位违法解除，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者过错解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无需支付补偿。
（四）工资计算：月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。