工伤赔偿如何索取

首先得明确劳动关系，能凭借劳动合同、工资发放记录、工作证等来证实。遭遇工伤后，尽快就医并妥善留存病历、诊断证明等材料。

随后申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30天内申请，若单位没申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。被认定为工伤后，开展劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后依据鉴定结果向单位或工伤保险基金索要赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是单位没缴纳工伤保险，就由单位承担全部赔偿责任。跟单位协商赔偿无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。整个过程要留意收集和保存相关证据，以此维护自身合法权益。
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要确定劳动关系，可以凭借劳动合同、工资支付记录、工作证等来证明。要是发生了工伤，得马上就医，并且把病历、诊断证明等资料保存好。

之后申请工伤认定，单位需要在事故伤害发生之日起30天内去申请。要是单位没有申请，那么工伤职工或者其近亲属可以在1年之内申请。等认定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

最后根据鉴定结论向单位或者工伤保险基金索要赔偿。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是单位没有缴纳工伤保险，那就由单位承担全部赔偿责任。要是和单位协商赔偿没成功，可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。整个过程都要注意收集和保留相关证据，这样才能维护自身合法权益。比如在工作中，员工要留意保存好自己的考勤记录、工作成果等资料，这些都可能在后续维权过程中起到关键作用。
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我们先得把劳动关系确定下来，这可以拿劳动合同、工资支付记录、工作证这些东西来证明。要是出了工伤，得赶紧去看病，病历、诊断证明这些资料都得好好留着。

然后去申请工伤认定，单位得在事故伤害发生之日起30天内去申请。要是单位没申请，受伤的职工或者他的近亲属能在1年之内申请。被认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。

最后根据鉴定结果，找单位或者工伤保险基金要赔偿。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金这些。要是单位没给交工伤保险，那就得单位自己承担所有赔偿责任。要是跟单位商量赔偿的事儿没成，能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个过程中，得留意收集和保存相关证据，这样才能保护好自己的合法权益。不然，证据不全，自己的权益可能就没法得到充分保障啦。
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在处理工伤赔偿事宜时，首先需明确劳动关系，这可借助劳动合同、工资支付凭证、工作证等予以证明。工伤事故发生后，务必及时前往医疗机构就诊，并妥善留存病历、诊断证明等资料。

随后进入工伤认定程序，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未履行该义务，工伤职工及其近亲属有权在1年内自行申请。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

最终，依据鉴定结论向用人单位或工伤保险基金索要赔偿。赔偿范畴涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。倘若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任将由单位承担。当与单位就赔偿问题协商无果时，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果存有异议，还能向法院提起诉讼。在整个流程中，要注重收集和保存各类相关证据，以此保障自身合法权益不受侵害，确保工伤赔偿能够依法依规顺利进行。
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首先得确定劳动关系，能靠劳动合同、工资支付记录、工作证等来证明。出了工伤后，赶紧去看病，病历、诊断证明这些资料都留好。

然后申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30天内去申请，要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属能在1年内申请。认定是工伤后，再做劳动能力鉴定，看看伤残等级。

最后按照鉴定结论找单位或者工伤保险基金要赔偿。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是单位没交工伤保险，就全由单位负责赔偿。跟单位商量赔偿谈不拢，能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。整个过程都得注意收集和保存相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。