该怎样解除劳动关系赔偿金

1.用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决途径上，劳动者可先与单位协商赔偿金支付事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
3.建议劳动者遇到此类情况及时保留证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。与单位协商时要保持理性，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商赔偿金支付事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意收集和保留相关证据，以证明劳动关系及用人单位违法解除的事实。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遭遇用人单位违法解除劳动关系，劳动者先明确赔偿金标准，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，赔偿金是经济补偿二倍，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）和单位就赔偿金支付问题进行协商，争取达成一致。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉用人单位违法行为。
（四）也能申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若单位违法解除劳动关系，劳动者能获得赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.劳动者可先和单位协商赔偿金，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请仲裁要备好申请书、身份信息、证据等材料。

3.若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
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结论：
用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到此类情况，劳动者可先和单位协商支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在劳动关系解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。