取保候审期间劳动合同会终止吗

取保候审期间，劳动合同通常不会自然就终止。

按相关法律，劳动者要是涉嫌违法犯罪被机关收容审查、拘留或逮捕，在其被限制人身自由期间，用人单位能和他暂时停下劳动合同的履行。可取保候审和被限制人身自由不一样，在取保候审期间，要是劳动者没违反规定，也没出现劳动合同法里用人单位能解除合同的情况，劳动合同就得继续履行。

但要是用人单位和劳动者在劳动合同里明确说了，劳动者被采取取保候审措施时劳动合同就终止等类似条款，而且这条款不违反法律法规的强制规定，那劳动合同就能按约定终止。
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取保候审期间，劳动合同通常不会自然终止。

按相关法律，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕时，用人单位在其被限制人身自由期间，可暂停劳动合同履行。但取保候审不等于被限制人身自由，在取保候审期间，若劳动者未违反规定且未出现劳动合同法中用人单位可解除合同的情形，劳动合同应继续履行。

然而，要是用人单位与劳动者在劳动合同里明确约定，劳动者被采取取保候审措施时劳动合同就终止等类似条款，且此条款不违反法律法规强制规定，那么劳动合同可依约定终止。
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在取保候审期间，劳动合同通常不会自然就终止。按照相关法律规定，要是劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，能够和其暂时停止劳动合同的履行。然而取保候审和被限制人身自由不一样，在取保候审期间，要是劳动者没有违反取保候审规定，也没有出现劳动合同法里规定的用人单位可以解除合同的情形，劳动合同就应该继续履行。

但是，要是用人单位与劳动者在劳动合同里明确约定，劳动者被采取取保候审措施时劳动合同马上终止等类似条款，并且这个条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动合同就能依照约定终止。所以，员工要清楚自己处于取保候审期间时，劳动合同的状态取决于具体的约定以及是否违反相关规定等情况，不能一概而论地认为劳动合同会怎样变化。这对于保障自身权益以及了解在这种特殊情况下与用人单位的劳动关系很重要。
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在取保候审期间，劳动合同通常不会自然而然就终止啦。按照相关法律规定，要是劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕，那用人单位在劳动者被限制人身自由期间，能够跟其暂时停止劳动合同的履行。然而，取保候审可不等于被限制人身自由。在取保候审期间，要是劳动者没有违反取保候审的规定，同时也没出现劳动合同法里规定的用人单位可以解除合同的那些情形，劳动合同就得继续履行下去。

不过，要是用人单位和劳动者在劳动合同里清楚地约定了，劳动者一旦被采取取保候审措施，劳动合同就马上终止等类似的条款，而且这个条款又不违反法律法规的强制性规定，那么劳动合同就能够依照约定终止。简单来说，取保候审期间劳动合同一般不会轻易终止，得看具体情况，没违规且没特殊约定就继续履行，有特殊约定且合法那就按约定来，就这么回事儿。
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在法律层面，取保候审期间劳动合同通常不会自然终止。依据相关法律，当劳动者涉嫌违法犯罪而被有关机关进行收容审查、拘留或逮捕时，用人单位在劳动者人身自由受限期间，能够与其暂时停止劳动合同的履行。然而，取保候审并不意味着劳动者被限制了人身自由。在取保候审期间，只要劳动者没有违反取保候审的规定，同时也未出现劳动合同法中规定的用人单位可以解除合同的情形，那么劳动合同应当继续履行。

不过，存在一种特殊情况。倘若用人单位与劳动者在劳动合同里明确约定，一旦劳动者被采取取保候审措施，劳动合同便即刻终止等类似条款，并且该条款并不违背法律法规的强制性规定，那么此时劳动合同就可以依照双方的约定而终止。这体现了劳动合同中约定条款的效力，但前提是必须符合法律规定，以确保双方权益在法律框架内得到妥善保障，避免因约定不明或违法约定而引发劳动纠纷。