老板拖欠工资去哪解决

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种有效的方式。劳动行政部门能对用人单位进行监督，责令其限期支付工资，若逾期未支付还会责令加付赔偿金，可有力保障劳动者权益。
（2）申请调解能在相对平和的氛围中解决纠纷。可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出申请，达成调解协议后若对方不履行，可进一步申请仲裁。
（3）申请仲裁是较为正式的途径。劳动者要在规定的一年内提出书面仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会依法处理。
（4）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，能快速通过司法程序解决问题。

提醒：
不同途径有不同的流程和要求，遇到老板拖欠工资情况时，要注意保留好相关证据。因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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遇到老板拖欠工资，可采取多种途径解决。劳动行政部门投诉、劳动争议调解组织调解、劳动争议仲裁委员会仲裁以及向法院起诉都是有效的方式。
1.向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，可有效督促老板支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁，这种方式相对温和，利于解决问题。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，能以更正式的途径维权。
4.有工资欠条且无其他争议时，可直接向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及在有工资欠条且无其他争议时直接向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付需加付赔偿金，保障劳动者合法报酬权益。劳动争议调解组织能促进双方协商，达成调解协议后具有一定约束力，若对方不履行，劳动者可申请仲裁。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。当有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接向法院提起诉讼，简化维权流程。如果在处理老板拖欠工资问题上遇到复杂情况或对具体法律程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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（一）向劳动行政部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，清晰准确地说明老板拖欠工资的事实和诉求。
（二）申请调解可选择合适的调解组织，积极配合调解工作，在达成调解协议后，关注对方履行情况，若不履行及时申请仲裁。
（三）申请仲裁需注意在规定的一年时效内，按要求提交书面仲裁申请，详细说明事情经过和诉求。
（四）有工资欠条且无其他争议时，直接向法院起诉要准备好欠条及其他相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板拖欠工资，可这样解决：
一是向劳动行政部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
二是找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会等，对方不履行调解协议可申请仲裁。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。
四是有工资欠条且无其他争议，可直接去法院起诉。