没有收据可以劳动仲裁吗

没有收据也能申请劳动仲裁，因为在劳动仲裁里，收据并非必需证据。能证明劳动关系和仲裁请求相关事实的材料都可当作证据。
1.证明劳动关系的证据多样，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若主张工资、加班费等权益，银行工资流水、工资条、考勤表等能作为证据支撑。
2.申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，收集上述相关证据，向有管辖权的仲裁委提出申请。
即使没有收据，只要其他证据能形成完整证据链证明主张，就很可能通过仲裁维护自身权益。建议劳动者平时注意收集各类能证明劳动关系的材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁中收据并非必需，只要能证明劳动关系和仲裁请求相关事实的材料都可作证据。
（2）证明劳动关系的证据多样，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（3）若主张工资、加班费等权益，银行工资流水、工资条、考勤表等可作为支撑证据。
（4）申请劳动仲裁要准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，收集相关证据，向有管辖权的仲裁委提出申请。即便无收据，其他证据形成完整证据链也可能维护权益。

提醒：
申请劳动仲裁时要确保证据真实有效，不同案件证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁时，不必纠结于收据，可着重收集其他能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）若主张工资、加班费等权益，要保留好银行工资流水、工资条、考勤表等证据。
（三）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，整理好相关证据后，向有管辖权的仲裁委提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.没收据也能申请劳动仲裁，在劳动仲裁里，收据并非必需证据，能证明劳动关系和仲裁请求相关事实的材料都可用作证据。
2.证明劳动关系的证据有劳动合同、工资支付记录等；主张工资等权益时，银行工资流水等可作支撑。
3.申请时要准备仲裁申请书，明确双方信息等，收集相关证据向有管辖权的仲裁委提出申请。没收据但证据链完整，也有很大机会维权。
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结论：
没有收据也能申请劳动仲裁，其他证据形成完整证据链也可维护权益。
法律解析：
在劳动仲裁里，收据并非必不可少的证据。依据相关规定，只要是能证明劳动关系以及与仲裁请求相关事实的材料，都可当作证据。像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系。若要主张工资、加班费等权益，银行工资流水、工资条、考勤表等也可作为支撑证据。申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，同时收集相关证据，向有管辖权的仲裁委提出申请。即便没有收据，只要其他证据能构成完整证据链来证明主张，就很有可能通过仲裁维护自身权益。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，或是不清楚如何收集证据、准备仲裁申请等，可向专业法律人士咨询。