无固定期劳动合同解除赔偿多少

1.无固定期劳动合同解除赔偿依不同情形而定。用人单位依法解除，比如劳动者严重违规，无需赔偿。

2.用人单位违法解除，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。

3.工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

4.若月工资高于当地上年职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
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无固定期劳动合同解除赔偿依不同情形而定。若用人单位依法解除，像劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；若违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确规章制度并公示，依法解除合同时保留相关证据。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方产生争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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结论：
无固定期劳动合同解除赔偿分情况，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除无固定期劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿。但用人单位违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到无固定期劳动合同解除赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，能更精准地维护自身合法权益。
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（一）当劳动者严重违反用人单位规章制度等依法可解除的情形出现，用人单位解除无固定期劳动合同，无需进行赔偿。劳动者要严格遵守单位规章制度，避免出现此类情况。
（二）若用人单位违法解除无固定期劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）无固定期劳动合同的解除赔偿因情形而异。当用人单位依法解除时，比如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。
（2）若用人单位违法解除无固定期劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作年限，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者和用人单位在处理无固定期劳动合同解除事宜时，要明确自身行为是否合法合规。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。