在诈骗公司上班没有涉案金额换需要退工资吗

在诈骗公司上班，没直接涉案金额，工资退不退得分情况。要是工资是正常业务的合法报酬，一般不用退。

要是工资源于诈骗所得，是违法收益，就可能得退。司法机关有权追缴和违法犯罪直接相关的收益。

比如员工没直接参与诈骗，但部门业务是诈骗模式，工资是诈骗款一部分，司法机关可能要求退还。关键看工资是不是违法所得孳息，最终以具体案情和司法认定为准。
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结论：
在诈骗公司上班，工资是否退还分情况，合法劳动报酬通常无需退还，源于诈骗所得的违法收益可能要退还。
法律解析：
法律规定，与违法犯罪行为有直接关联的收益，司法机关有权依法追缴。如果工资是基于公司正常经营业务获得的合法劳动报酬，这是员工应得的，无需退还。然而，若工资实际来源于诈骗所得，作为违法收益，司法机关就可能要求退还。比如员工所在部门业务整体为诈骗模式，其工资本质是诈骗款一部分，这种工资就属于违法所得孳息，司法机关可能会要求退还。具体到每个案件，最终是否退还工资，要依据详细的案件事实以及司法机关的认定。如果有人遇到类似困惑，不确定自己在这种情况下工资是否该退还，建议及时向专业法律人士咨询，以便了解自身权利和义务，维护合法权益。
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在诈骗公司上班，工资是否退还确实需具体情况具体分析。并非只要在这类公司工作，工资就必然要退还。

对于在诈骗公司上班工资退还问题，有以下建议：
1.
员工应首先准确区分工资来源的性质。若能证明是基于正常合法业务的劳动报酬，可保留相关证据，如工作内容记录、业务合同等，以备在可能的司法程序中使用。

2.
如果对工资性质存疑，应主动向司法机关说明情况。配合司法机关调查，如实陈述自己的工作职责、对公司业务的认知等，协助司法机关准确判断工资属性。

3.
司法机关认定时，应综合多方面因素，如公司整体运营模式、员工岗位职能、工资计算方式等，谨慎判定工资是否为违法所得孳息，确保司法公平。
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法律分析：
（1）首先明确工资性质的界定原则。若工资源于公司正常经营业务，是员工付出劳动应得的合法报酬，从法律层面讲，这种工资具有正当性，一般无需退还。
（2）然而，当工资实际来源于诈骗所得时，性质就发生了改变。这属于违法收益，司法机关基于法律赋予的权力，有权依法追缴此类违法所得及相关收益。
（3）具体判定时，即使员工没有直接参与诈骗行为，但所在部门业务呈现整体诈骗模式，那么其工资极有可能被认定为诈骗款的一部分，此时司法机关通常会要求退还。关键在于判断工资是否属于违法所得孳息，只有准确认定这一点，才能确定工资的最终处理方式。

提醒：
在诈骗公司上班涉及工资退还问题较为复杂，具体情况建议咨询专业法律人士，以便明确自身权益与义务。
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（一）首先要明确自身工作性质与公司业务的关系。仔细梳理自己日常工作内容，看是否涉及公司诈骗业务流程的关键环节，若完全没有关联，工资属于正常劳动所得的可能性较大。

（二）保留好能证明工资来源正当的证据。比如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，以证明自己的工资是基于正常业务付出获得的报酬。

（三）积极配合司法机关调查。如实向司法机关说明自己在公司的工作情况，帮助司法机关准确判断工资性质。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。