合同到期不签离职协议会有什么后果

法律分析：
（1）合同到期后，员工不签离职协议继续工作，单位未提异议，这种情况下视为双方按原条件继续履行劳动合同。若之后单位不愿续签，需按每满一年支付一个月工资的标准给予员工经济补偿。
（2）员工想离职却不签协议，会产生诸多不利影响。比如无法及时拿到离职证明，影响入职新单位；还可能使工资、经济补偿等结算出现阻碍。
（3）当单位要求签离职协议并给予合理补偿时，员工拒绝签署且不离职，单位可依法解除劳动关系，这种情况下可能无需支付额外补偿。

提醒：合同到期后员工和单位在离职协议签署上都应谨慎处理，不同情况对应不同法律后果，若有疑问建议咨询分析。
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（一）员工遇到合同到期未签离职协议却继续工作，而单位之后不愿续签的情况，可要求单位按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）员工想离职但不签协议时，为避免影响后面入职和工资结算，应及时与单位沟通，表明自己的离职意愿，争取顺利办理离职手续。
（三）单位要求签离职协议并给予合理补偿，员工拒绝签署且不离职，单位可依据法律规定解除劳动关系。员工若对解除有异议，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.合同到期，员工不签离职协议继续工作，单位没异议，视为按原条件续合同。若单位不续签，要按工作一年给一个月工资的标准支付补偿。
2.员工想离职却不签协议，会影响离职手续办理，拿不到离职证明，耽误入职新单位，还可能阻碍工资和补偿结算。
3.单位要求签协议并给合理补偿，员工拒签又不离职，单位可依法解除劳动关系，或许不用额外补偿。
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结论：
合同到期不签离职协议继续工作，单位未异议则视为按原条件履行；单位不愿续签需支付补偿；员工想离职不签协议影响离职手续及结算；单位给补偿要求签协议，员工拒签不离职，单位可依法解除且可能无额外补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后，若双方未提出异议继续工作，视为按原条件履行劳动合同。当单位不愿续签时，需按每满一年支付一个月工资的标准给予员工经济补偿，这是保障员工权益的体现。而员工想离职却不签离职协议，会在离职手续办理、工资及经济补偿结算等方面产生不利影响，如无法及时拿到离职证明影响入职新单位。若单位给予合理补偿并要求签离职协议，员工拒绝且不离职，单位依法解除劳动关系时可能无需支付额外补偿。若大家在合同到期、离职协议签署等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.合同到期后未签离职协议继续工作，单位未提异议视为按原条件继续履行合同。此时单位不愿续签需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者权益的保障，维持劳动关系稳定性。
2.员工想离职却不签协议会产生不良后果。一方面影响办理离职手续，无法及时拿到离职证明，影响入职新单位；另一方面会阻碍工资、经济补偿等结算。员工应积极配合签署协议。
3.若单位要求签离职协议并给予合理补偿，员工拒绝且不离职，单位可依法解除劳动关系，且可能无需支付额外补偿。这表明员工也需遵循合理的离职流程。

建议员工离职时积极签署离职协议，避免给自己带来不必要的麻烦；单位应依法操作，保障员工合法权益。