劳动鉴定后要走仲裁吗

1.劳动鉴定后是否走仲裁取决于双方对鉴定结果相关问题的协商情况。若双方就赔偿、待遇等协商一致，则无需仲裁；若存在如工伤赔偿金额、伤残津贴标准等方面的争议且无法达成一致，劳动者可申请劳动仲裁。
2.劳动仲裁是法定解决劳动争议途径。申请仲裁要在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动鉴定结论、劳动合同等。
3.仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，若当事人对裁决不服，还能向法院起诉。

建议劳动者遇到劳动争议时，先积极与用人单位协商。若协商不成需仲裁，及时收集保存好相关证据，严格按规定时效和流程申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动鉴定后是否走仲裁取决于劳动者与用人单位的协商情况。若双方就鉴定结果相关的赔偿、待遇等问题达成一致，便无需仲裁。
（2）当双方存在争议，例如在工伤赔偿金额、伤残津贴标准上有分歧且无法协商一致时，劳动者可以申请劳动仲裁。
（3）劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，申请时要在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请以及劳动鉴定结论、劳动合同等相关证据。
（4）仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，当事人若对裁决不服，还能向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效问题，且应准备充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若与用人单位就劳动鉴定结果涉及事项能协商一致，就不用走仲裁程序，双方按协商结果履行即可。
（二）若双方存在争议，比如对工伤赔偿金额、伤残津贴标准有分歧，劳动者可在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请以及劳动鉴定结论、劳动合同等相关证据。
（三）仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，若当事人对裁决不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动鉴定后是否仲裁看情况。若劳动者和用人单位就鉴定赔偿、待遇等协商一致，不用仲裁；若有争议，如工伤赔偿金额、伤残津贴标准有分歧，劳动者可申请仲裁。
2.劳动仲裁是解决劳动争议法定途径。申请时要在规定时效内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请和证据，像劳动鉴定结论、劳动合同等。仲裁委受理审理后裁决，不服可起诉。
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结论：
劳动鉴定后是否走仲裁要根据劳动者和用人单位能否就鉴定结果涉及事项协商一致来判断，有争议可申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。劳动鉴定后，若劳动者和用人单位能就赔偿、待遇等问题协商一致，就不用进行仲裁。但要是双方在工伤赔偿金额、伤残津贴标准等方面存在分歧，无法达成一致，劳动者可申请劳动仲裁。申请仲裁时，要在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及劳动鉴定结论、劳动合同等相关证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，若当事人对裁决不服还能向法院起诉。如果您在劳动鉴定后遇到类似争议，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。