劳动合同签了5年算什么合同

签了5年的劳动合同属于固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在这种合同中，双方明确约定了合同的起始日期和结束日期，期限为5年。
这种合同对于用人单位和劳动者都有一定的意义。对于用人单位来说，能够在一定时期内稳定地使用劳动者的劳动力，进行较为长期的生产经营规划。对于劳动者而言，在这5年期间能有相对稳定的工作环境和收入保障。
在合同履行期间，双方都应按照合同约定履行各自的义务。用人单位要按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动条件等；劳动者要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
如果在合同期满前，双方没有特别约定，合同将自动终止。若双方有意继续合作，可以协商续签劳动合同。
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关于劳动合同签了5年算什么合同的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同签了5年属于固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
这种合同具有以下特点：
1. 明确约定了合同期限为5年，在这5年内双方需按照合同约定履行各自义务。
2. 合同期满后，若双方没有续签等其他约定，劳动关系即行终止。
3. 在合同履行期间，用人单位和劳动者都应遵守合同条款。比如用人单位要按时足额支付劳动报酬，提供劳动条件等；劳动者要遵守单位规章制度，完成工作任务等。
4. 如果在合同期内，一方想解除合同，需符合法律规定的条件和程序。例如用人单位无正当理由不得随意解除，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除（试用期提前3天）等。
5. 当出现法定情形，如经济性裁员等，用人单位解除固定期限劳动合同可能需要支付经济补偿。
6. 固定期限劳动合同有利于用人单位和劳动者根据自身情况和发展规划做出相应安排，保障双方一定期限内的权益和义务关系。
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1. 签了5年的劳动合同属于固定期限劳动合同。
2. 固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间，在这5年期间，劳动者与用人单位需按照合同约定履行各自的权利和义务。
3. 它能为双方提供一定的稳定性预期。对于劳动者，在合同期内有相对稳定的工作环境；对用人单位，也能在一定时间内拥有相对固定的员工队伍。
4. 合同期满后，双方可根据意愿决定是否续签。若续签，可再次约定新的合同期限等条款；若不续签，劳动合同即终止，用人单位可能需依法支付经济补偿等。
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签了5年的劳动合同属于固定期限劳动合同。
这种合同明确约定了起始日期和终止日期，在这5年期间，用人单位与劳动者需按照合同约定履行各自的权利和义务。
对于劳动者而言，在合同期内有相对稳定的工作保障。只要遵守公司规定、认真履行工作职责，一般不会轻易被无故辞退。比如，员工按时完成工作任务，遵守公司的考勤、保密等各项规章制度，就可以在这5年里持续在该单位工作。
对于用人单位来说，固定期限劳动合同也有一定好处。可以根据企业自身发展规划，在合同到期时根据实际情况决定是否续签，以灵活调整人员配置。比如，企业业务扩张，可能会选择续签合同并招聘更多人员；若业务收缩，可能就不再续签。
总之，5年的固定期限劳动合同在劳动法律关系中是一种常见且具有明确期限界定的合同形式，它为双方提供了一个相对清晰的工作预期和规则框架。