因技术失误造成公司重大损失担责吗

（一）员工工作中应保持勤勉、谨慎，避免因故意或重大过失给公司造成损失。日常工作要不断提升自身技术水平，减少失误概率。
（二）若出现操作失误，员工要及时评估失误程度。若只是一般操作失误且未造成重大影响，及时改正并总结经验；若是重大技术失误，要第一时间向公司报告并配合调查。
（三）公司和员工可在劳动合同中明确约定因员工失误造成损失的赔偿方式和金额，同时公司应制定合法有效的规章制度来规范此类情况，且赔偿要合理，保障员工基本生活。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里劳动者与用人单位建立劳动关系后，若因故意或重大过失未履行勤勉、谨慎工作的义务，给公司造成损失，就需承担相应赔偿责任。
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法律分析：
（1）员工与用人单位建立劳动关系后，依照民法典合同编，需履行勤勉、谨慎工作的义务。若因故意或重大过失致使公司遭受损失，员工应承担赔偿责任。
（2）判断员工是否担责，重点在于其主观过错程度和失误导致的损失大小。一般操作失误且未达重大程度，员工或许无需担责；而重大技术失误造成公司严重经济损失或其他重大不利后果，员工可能要担责。
（3）赔偿方式和金额方面，通常由双方在劳动合同中约定，也可依据公司合法有效的规章制度执行，但赔偿需在合理范围内，要保障员工基本生活。

提醒：
员工工作中应谨慎避免重大失误，用人单位制定赔偿规定要合理合法。不同案情责任认定有别，建议咨询分析。
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结论：
员工因技术失误造成公司重大损失通常需担责，是否担责取决于主观过错程度和损失大小，赔偿方式和金额依合同约定或规章制度执行且要合理。
法律解析：
依据民法典合同编，劳动者与用人单位建立劳动关系后，需履行勤勉、谨慎工作的义务。若员工存在故意或重大过失导致公司受损，就应承担赔偿责任。判断员工是否担责，需考量其主观过错程度和失误造成的损失大小。一般操作失误且未达重大程度，员工可能无需担责；重大技术失误带来严重经济损失等重大不利后果时，员工可能要担责。赔偿方面，通常双方会在劳动合同中约定赔偿方式和金额，也可按公司合法有效的规章制度执行，但要保障员工基本生活，确保赔偿在合理范围内。若遇到此类问题拿不准处理方式，建议向专业法律人士咨询，以妥善解决纠纷。
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1.员工因技术失误致公司重大损失通常需担责。依据民法典合同编，劳动者有勤勉、谨慎工作的义务，故意或重大过失造成公司损失，理应担责。
2.判断员工是否担责，主要看主观过错程度与损失大小。一般操作失误未达重大程度，无需担责；重大技术失误带来严重经济损失或重大不利后果，员工需担责。
3.赔偿方式和金额方面，可由双方在劳动合同中约定，也可按公司合法有效的规章制度执行，但要在合理范围，保障员工基本生活。建议公司在劳动合同和规章制度中明确员工担责情形、赔偿方式和金额计算方法；员工应提高工作技能和责任心，避免重大失误。
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1.员工因技术失误致公司重大损失，一般要担责。建立劳动关系后，员工有认真谨慎工作的义务，故意或重大过失造成公司损失需赔偿。
2.担责判断看主观过错程度和损失大小。一般操作失误未达重大程度，可能无需担责；重大技术失误致严重后果，可能要担责。
3.赔偿方式和金额，可在劳动合同约定或按公司制度执行，且要合理，保障员工基本生活。