试用期不能低于工资的百分之几

1.劳动者试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。这是为保障劳动者基本权益，防止用人单位不合理压低试用期工资。
2.以劳动合同约定月工资5000元为例，试用期工资应不低于4000元；若相同岗位最低档工资高于4000元，以最低档工资为准，同时要满足不低于当地最低工资标准。
3.若用人单位支付的试用期工资不符标准，劳动者可先与单位协商补足差额，若协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。这能让劳动者在面对权益受损时有解决途径。
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法律分析：
（1）法律对劳动者试用期工资有明确规定，需同时满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）当劳动合同约定工资确定时，可按百分之八十算出一个数值，若本单位相同岗位最低档工资高于此数值，则以最低档工资作为试用期工资底线。
（3）若用人单位支付的试用期工资不符合标准，劳动者可先与单位协商补足差额，这是较为平和的解决方式。
（4）若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到试用期工资问题应及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）计算试用期工资时，先确定劳动合同约定工资，算出其百分之八十的数额。
（二）查看本单位相同岗位最低档工资，若高于劳动合同约定工资的百分之八十，则以最低档工资为准。
（三）同时要保证试用期工资不低于用人单位所在地的最低工资标准。
（四）若用人单位支付的试用期工资不符合标准，劳动者先与单位协商要求补足差额。
（五）协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.法律规定，劳动者试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。
2.比如合同约定月工资5000元，试用期工资应不低于4000元；若同岗位最低档工资更高，按其来。
3.若单位支付的试用期工资不符标准，劳动者可先协商补差额，协商无果可通过劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准，不达标可协商或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者试用期工资权益。像示例中约定月工资5000元，试用期工资就不应低于4000元；若相同岗位最低档工资更高，就按最低档工资来。同时，这个工资还得高于当地最低工资标准。如果用人单位支付的试用期工资不满足这些条件，劳动者有权先和单位协商补足差额。协商不成的，还能通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。若你在试用期工资方面遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。