工作不发工资怎么办没有合同

法律分析：
（1）劳动者遭遇单位不发工资且未签合同的情况，收集证据是关键。考勤记录能反映工作时间，工作证可证明身份，工资发放转账记录是工资支付的有力凭证，同事证言则从旁佐证劳动关系，这些证据能为后面维权提供支撑。
（2）与单位协商是温和的解决方式，既可以要求支付工资，也能提出补签合同的诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其能凭借职权责令单位限期支付工资，这是一种行政监管手段。
（3）申请劳动仲裁不仅能要求支付拖欠工资，还能依据法律规定，让自用工超过一个月不满一年未签合同的单位支付二倍工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
证据收集要全面、真实，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据是关键，要尽可能收集如考勤记录、工作证、工资发放转账记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
（二）先尝试与单位友好协商，明确提出支付工资和补签合同的要求。
（三）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉，依靠其责令单位限期支付工资。
（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，根据规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，单位要向劳动者每月支付二倍工资。
（五）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇单位不发工资且未签合同，可这样维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资转账记录、同事证言等，证明和单位有劳动关系。
二是与单位协商，提出支付工资和补签合同的要求。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期付薪。
四是申请劳动仲裁，可要求支付欠薪，未签合同超一个月不满一年，单位需付双倍工资。对结果不服，可起诉。
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结论：
工作后单位不发工资且未签合同，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且单位可能需支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，并与劳动者签订书面劳动合同。单位不发工资且未签合同的行为违反了法律规定。劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据是维权的基础。与单位协商是解决问题的第一步，若单位仍不履行义务，劳动监察部门可责令其限期支付工资。申请劳动仲裁时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需每月支付二倍工资。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉以维护自身合法权益。如果您在工作中也遇到类似的问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.劳动者工作后遇单位不发工资且未签合同，可按合理途径维权。在劳动法律保障下，劳动者权益受法律保护，单位此类行为属违法。
2.具体维权措施：
先收集证据，像考勤记录、工作证、工资转账记录、同事证言等，这是维权基础，能证明与单位存在劳动关系。
与单位协商，提出支付工资和补签合同要求。此为和平解决方式，若能协商成功可节省时间精力。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，未签合同超一个月不满一年，单位需支付双倍工资。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。